Program Oracle Ace zmienia sposób, w jaki członkowie muszą zgłaszać swoją działalność. Oracle Aces (którego używam do ogólnego odniesienia do Aces Associates, Aces i Ace Directors) od dawna wiedzą, że muszą nadal przyczyniać się do społeczności Oracle. Asy muszą regularnie informować program o swoich działaniach informacyjnych. Zmienia się sposób, w jaki powiadamiamy o programie, a wraz ze zmianą pojawiają się nieuniknione skargi, które zawsze poprzedzają każdą zmianę. Poczekałem, aż zgłoszę moje działania i przeczytałem kilka komentarzy od innych Asów, zanim napisałem ten wpis na blogu. Te opinie są moje i nie wszystkie asy mogą się ze mną zgodzić.
Kiedy po raz pierwszy zacząłem słyszeć niektóre narzekania, byłem trochę zaniepokojony. Jest kilka dobrze znanych asów, które zdecydowały, że mają już dość tego programu. To nigdy nie jest pozytywne, gdy dobrzy ludzie odchodzą. Nie podoba im się nowy sposób raportowania działań lub nie podoba im się, że muszą produkować więcej treści, niż są w stanie obecnie, aby wygenerować wystarczającą liczbę punktów (o tym za chwilę). Ci, którzy nie zgłoszą swoich działań lub nie wniosą wystarczającego wkładu, stracą obecną pozycję asa. Niektórzy z tych Asów twierdzą, że nadal będą wspierać społeczność, tak jak zawsze, ale nie widzą dla siebie przyszłości w programie Asów. Dla mnie to trochę kłopotliwe, gdy osoba, którą znasz i uosabiasz „Oracle Ace”, nie chce już być częścią programu tylko dlatego, że wymagania dotyczące raportowania stały się zbyt pracochłonne i nie ma innego powodu.
Biorąc to pod uwagę, nowy mechanizm raportowania sprawił, że sprawy stały się znacznie bardziej przejrzyste. W przeszłości istniały luźne wytyczne dotyczące tego, co było potrzebne, aby zostać i zostać Ace. Teraz nasze wkłady otrzymują wartość punktową i musisz mieć określoną liczbę punktów, aby utrzymać swoją pozycję. Napisz post na blogu i jego X punktów. Przedstaw prezentację na konferencji i jej punkty Y. Dodaj je wszystkie i upewnij się, że przekroczyłeś próg dla swojego poziomu asa. Przejrzystość jest zwykle dobrą rzeczą, a nowe zmiany właśnie to zapewniły. Mam wrażenie, że ten poziom przejrzystości jest dobrą rzeczą i tylko pomoże w rozwoju programu.
Program utrzymał się, odkąd ogłoszono te zmiany, że pierwsza runda zostanie wykorzystana do potencjalnego dostosowania punktów za niektóre działania. Wygląda na to, że punkty trzeba dostosować w wielu kategoriach. Na przykład, aby utrzymać status Asa (Asa i Asa Dyrektora), potrzeba minimum 10 prezentacji na konferencjach. Zaakceptowanie streszczenia jest trudne ze względu na poziom konkurencji dla kilku dostępnych przedziałów czasowych. Nawet jeśli mógłbyś wygłosić dwa artykuły na konferencji, musisz przemawiać na pięciu różnych konferencjach w ciągu roku. To dużo podróży i dużo pracy, żeby zaprezentować 10 różnych artykułów. Chciałbym, żeby liczba punktów w tej kategorii wzrosła. Innym, który mógłby użyć guzka, jest autorstwo książki. Gdybyś napisał jedną książkę, nie utrzymałbyś swojego statusu asa. Napisanie książki wymaga BARDZO DUŻEGO zaangażowania! Napisanie tej książki może zająć nawet rok i możesz nie być w stanie zrobić wiele więcej.
Nie trzeba tworzyć treści na jednym rodzaju nośnika. Możesz zrobić kombinację, taką jak pisanie postów na blogu, pisanie książki lub rozdziałów w książce, bycie redaktorem technicznym książki, tworzenie podcastów, pisanie artykułów, prezentowanie na konferencji i uczestnictwo w społecznościach Oracle. Są też działania niezwiązane z treścią, takie jak wolontariat dla grupy użytkowników, organizowanie spotkania, tweetowanie lub bycie uczestnikiem próby w chmurze.
Myślę, że ogólnie te zmiany są dobre i cieszę się z nich. Ale jak w przypadku każdej zmiany, na drodze będą wyboje.
